🌟Tableau des Activités Quotidiennes (Partie 1 et 2 )
" Répit du travailleur "
🌟Tableau des Activités Quotidiennes – Partie 1 et 2 )
|
Heure |
Activité |
Remarques |
|
06:00
– 07:00 |
Réveil
et étirements matinaux |
Se
lever, boire un verre d’eau |
|
07:00
– 08:00 |
Petit-déjeuner |
Préparer
un petit-déjeuner équilibré |
|
08:00
– 09:00 |
Travail
ou étude |
Concentration
sur les tâches importantes |
|
09:00
– 10:00 |
Réunion
/ activité physique légère |
Marche,
étirements ou réunion |
|
10:00
– 12:00 |
Travail
/ étude |
Période
de travail intense |
|
12:00
– 13:00 |
Déjeuner |
Pause
et repas équilibré |
|
13:00
– 14:00 |
Détente
ou activité personnelle |
Relaxation,
lecture |
2.
Tableau des Activités Quotidiennes – Partie 2
|
Heure |
Activité |
Remarques |
|
14:00
– 16:00 |
Travail
/ étude |
Reprise
des tâches importantes |
|
16:00
– 17:00 |
Pause
café ou activité physique |
Pause
pour se recharger |
|
17:00
– 19:00 |
Travail
/ étude |
Dernière
phase de concentration |
|
19:00
– 20:00 |
Dîner |
Repas
léger et détente |
|
20:00
– 21:00 |
Activité
de loisir |
Lecture,
sport, hobbies |
|
21:00
– 22:00 |
Préparation
pour la nuit |
Préparation
du lendemain, relaxation |
|
22:00
– 23:00 |
Sommeil |
Se
coucher et repos |
➡️ Ce tableau peut
être adapté selon votre emploi du temps ou celui de votre organisme.
3.
Tableau – Analyse gouvernementale pour l’activité : Réparations indispensables
à la maison
|
Activité |
Biens et services consommés |
Organismes responsables / Ressources |
Administration municipale |
Gouvernement provincial |
Gouvernement fédéral |
|
Réparations
indispensables à la maison |
Matériaux
de construction, main-d’œuvre, services spécialisés |
Fournisseurs
de matériaux, entrepreneurs, programmes de subventions |
Règlements
de zonage, délivrance de permis, inspection municipale |
Programmes
de rénovations de logements, subventions aux organismes |
Subventions
fédérales, crédits d’impôt pour rénovations, soutien à l’habitation sociale |
Rôles détaillés selon les paliers de gouvernement
Administration
municipale
·
Application
des règlements de zonage, d’urbanisme et des codes de construction.
·
Information
sur les aides locales pour la rénovation de logements.
·
Gestion
et émission des permis de rénovation, ainsi que les inspections obligatoires.
Gouvernement
provincial
·
Programmes
d’aide financière pour les rénovations dans les logements sociaux ou
communautaires.
·
Prêts
et subventions pour les établissements à but non lucratif.
·
Réglementation
de la sécurité des bâtiments (incendie, accessibilité, normes de salubrité).
Gouvernement
fédéral
·
Mise
en place de programmes nationaux de rénovation et d’amélioration des logements
sociaux.
·
Crédits
d’impôt pour rénovations résidentielles.
·
Programmes
d’infrastructures et de soutien aux projets communautaires d’habitation.
➡️ Cette logique peut
être appliquée à toutes les activités de votre projet d’hébergement-répit.
4.
Programme Structuré de Soutien et d’Entraide
1.
Introduction
Le
Programme de Soutien et d’Entraide vise à accompagner les employés confrontés à
un stress élevé lié à leur milieu de travail. Il s'adresse particulièrement aux
travailleurs ayant des conditions précaires, une charge de travail excessive ou
un environnement professionnel difficile. Le programme souhaite améliorer le
bien-être global, réduire l’épuisement et renforcer la résilience.
2.
Objectifs du Programme
·
Évaluer
le niveau de bien-être des employés (sondage).
·
Offrir
des ressources pour mieux gérer le stress.
·
Fournir
un soutien psychologique adapté aux situations difficiles.
·
Proposer
des stratégies pour réduire la surcharge de travail.
·
Améliorer
l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
3.
Sondage : Avancement de l’Éducation et Soulagement de la Pauvreté
Le
sondage permet d’évaluer les compétences, les habitudes de vie, le niveau de
stress et les obstacles personnels. Il est particulièrement utile pour les
travailleurs à faible revenu ou en situation précaire.
Exemples
de questions
1.
Êtes-vous
à l’aise de refuser des heures supplémentaires ?
2.
Avez-vous
l’impression de passer plus de temps au travail qu’à la maison ?
3.
Avez-vous
l’impression de ne jamais arriver au bout de vos tâches ?
4.
À
la fin de la journée, vous sentez-vous irrité, éreinté ?
5.
Votre
sommeil ou votre appétit sont-ils perturbés par le stress ?
6.
Le
stress au travail affecte-t-il votre vie à la maison ?
7.
Avez-vous
l’obligation de travailler davantage pour combler vos dépenses ?
8.
Vous
sentez-vous jugé sur vos performances ?
9.
Disposez-vous
d’un réseau de soutien (collègues, supervision) ?
10.
Êtes-vous
victime de harcèlement psychologique ou de discrimination ?
4.
Soutien Psychologique
Séances
individuelles ou de groupe
·
Thérapie
en personne ou en ligne.
·
Suivi
confidentiel par des professionnels spécialisés en santé mentale.
Accompagnement
à la gestion du stress
·
Méditation,
relaxation, respiration consciente.
·
Gestion
du temps et de la charge de travail.
5.
Formations en Gestion du Stress
En
collaboration avec des professionnels certifiés :
·
Comprendre
les mécanismes du stress.
·
Apprendre
à reconnaître les signaux physiques et émotionnels.
·
Développer
des stratégies pour réguler les émotions.
6.
Amélioration de l’Équilibre Travail–Vie Personnelle
·
Sensibilisation
à la prise de pauses régulières.
·
Mise
en place d’horaires flexibles lorsque possible.
·
Promotion
de limites saines entre travail et vie personnelle.
7.
Mesures Anti-Stress en Milieu de Travail
·
Révision
et allégement des charges de travail excessives.
·
Amélioration
de la communication interne.
·
Amélioration
des espaces de travail (réduction du bruit, ergonomie, matériel adapté).
8.
Suivi et Évaluation
·
Évaluations
régulières de l’efficacité du programme.
·
Ajustements
basés sur la rétroaction du personnel.
·
Mesure
du niveau de stress, de satisfaction, et du climat de travail.
9.
Soutien en Cas de Crise Financière
·
Accompagnement
pour l’accès aux programmes sociaux.
·
Conseils
financiers individualisés.
·
Possibilité
de prêts d'urgence et aides internes.
10.
Conclusion
Répit
du Travailleur
joue un rôle essentiel dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.
Grâce à la distribution de biens essentiels, à l’accompagnement personnalisé et
au prêt d’équipements spécialisés, l’organisme crée des conditions favorables
pour l’autonomie et la dignité.
Les
programmes structurés — comme le soutien psychologique, l’accès à la
technologie ou les outils éducatifs — contribuent à la réinsertion sociale, à
la participation citoyenne et à l'amélioration tangible de la qualité de vie
des travailleurs vulnérables et de leurs familles.
Promouvoir le bénévolat — Mission, Objectifs et Activités
1. Mission générale
Répit du
Travailleur a pour mission de favoriser la réinsertion sociale des personnes en
situation de vulnérabilité en leur offrant un soutien concret, flexible et
adapté à leurs besoins immédiats. L’organisme encourage l’autonomie, valorise
la participation citoyenne et facilite l’intégration pleine et entière des
individus au sein de leur communauté.
2. Objectifs spécifiques
2.1. Promouvoir le bénévolat
·
Encourager
la participation bénévole au sein de la communauté.
·
Valoriser
l’engagement des bénévoles et renforcer leur sentiment d’appartenance et de
reconnaissance.
2.2. Améliorer la qualité de vie
·
Contribuer
à améliorer le niveau et la qualité de vie des personnes exclues du marché du
travail.
·
Offrir
des occasions de participation sociale valorisantes favorisant l’estime de soi
et l’inclusion communautaire.
2.3. Favoriser la réinsertion sociale
·
Proposer
des activités structurantes permettant de retrouver un rythme de vie, des
responsabilités et des interactions sociales positives.
·
Soutenir
le développement personnel et social afin de préparer un retour progressif à la
vie active.
3. Objectif principal de l’organisme
Offrir un
soutien concret aux personnes en situation de pauvreté et à leurs familles grâce
à :
·
des
services de réinsertion sociale ;
·
la
distribution de fournitures essentielles et d’équipements spécialisés ;
·
l’accès
à des outils technologiques favorisant l’autonomie et l’accès aux services.
4. Activités principales
4.1. Distribution de biens essentiels
Fournitures de base
Distribution
de vêtements, trousses d’hygiène, matériel scolaire, couches et articles
saisonniers (manteaux, gants, couvertures, etc.) afin de répondre aux besoins
immédiats des personnes vulnérables.
Achats en vrac d’aliments secs
Achat en vrac
d’aliments de base (riz, pâtes, conserves, etc.) pour distribution ou revente à
coût réduit, contribuant à diminuer les dépenses alimentaires des familles.
4.2. Services spécialisés
Équipements de santé
Prêt ou
distribution de matériel médical adapté (fauteuils roulants, marchettes, lits
médicalisés, etc.) pour soutenir l’autonomie et la mobilité des bénéficiaires.
Accompagnement personnalisé
Évaluation
globale des besoins (santé, logement, emploi, éducation), suivie d’un
accompagnement individualisé et d’une orientation vers les ressources
pertinentes.
4.3. Plateforme de commande en ligne
Développement d’un outil numérique
Création d’un
site web ou d’une application mobile permettant aux bénéficiaires de commander
facilement et en toute sécurité les fournitures et équipements nécessaires.
Gestion des stocks, paiements et livraison
Mise en place
d’un système intégré assurant le suivi des stocks, des paiements sécurisés et
une logistique de livraison efficace.
4.4. Programmes de répit et de soutien aux familles
Activités ponctuelles et régulières
Organisation
de groupes de soutien, activités récréatives, événements communautaires et
espaces de détente pour offrir un répit aux familles.
Ateliers éducatifs
Ateliers
portant sur :
·
la
réinsertion sociale ;
·
le
développement personnel ;
·
les
compétences de vie ;
·
la
préparation au retour sur le marché du travail.
Gestion financière et personnelle
Formations
sur :
·
la
budgétisation ;
·
la
gestion financière quotidienne ;
·
la
planification à long terme.
Ces
apprentissages visent à favoriser la stabilité économique et l’autonomie des
participants.
5. Lutte contre les inégalités
·
Réduction
des écarts socioéconomiques grâce à l’accès à des ressources essentielles.
·
Participation
à la recherche et à l’évaluation des impacts sociaux et économiques des actions
menées.
Conclusion
Répit du
Travailleur joue un rôle essentiel dans la lutte contre la pauvreté et
l’exclusion sociale. Par la distribution de biens essentiels, l’accompagnement
personnalisé, le prêt d’équipements spécialisés et la mise en place d’outils
technologiques accessibles, l’organisme améliore concrètement les conditions de
vie des personnes vulnérables. Ses programmes structurants, centrés sur
l’autonomie, la dignité et l’inclusion, contribuent directement à la
réinsertion sociale et à la participation citoyenne des travailleurs et de
leurs familles.
Comment Nous Soutenir
💳 Dons financiers
Vous pouvez soutenir notre mission à travers plusieurs modes de contribution :
· Chèque ou mandat à l’ordre de Répit du Travailleur
📫 580, rue Saint-Jean, App. 13, Québec (QC) G1R 1P6
· Virement électronique Interac
✉️ repit.travailleur@gmail.com
· Dépôt direct – Banque de Montréal (BMO)
o Institution : 001
o Transit : 00373
o Compte : 8975598
o Code Swift : BOTMCAM2
🔖 Un reçu officiel pour fins d’impôt sera émis conformément aux exigences de l’Agence du revenu du Canada.
canada.ca/organismes-bienfaisance-dons
ou https://www.canadahelps.org/fr/.
👉 Dons en ligne : CanadaHelps – Répit du Travailleur
Contact
Répit du Travailleur
📍 580, rue Saint-Jean, App. 13, Québec, QC G1R 1P6
📞 418-805-6607 (boîte vocale)
📧 repit.travailleur@gmail.com
🌐 repittravailleur.blogspot.com
Coordonnateur : Alain Dubé, Président
En Conclusion
Le Répit du Travailleur est bien plus qu’un organisme d’aide : c’est un espace d’espoir et de transformation.
Grâce à une approche humaine, globale et collaborative, nous contribuons à la réduction des inégalités et à la reconstruction des parcours de vie, pour que chaque personne retrouve sa place dans la communauté.
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